Por representatividade, ‘Rooney Rule’ sofre alterações
Novas disposições na regra obrigam equipes a entrevistar dois candidatos de minorias étnicas para vaga de treinador
Com a proposta de mais igualdade na NFL, a Liga confirmou novas mudanças na Rooney Rule (regra Rooney), que obriga as equipes a entrevistar pessoas de minorias étnicas para cargos diretivos, como treinadores e executivos.
A partir de agora, a NFL requer que as franquias entrevistem ao menos dois candidatos de grupos de minoria para vaga de treinador principal e um candidato para vaga de coordenador, segundo informações de Tom Pelissero, repórter da NFL Network.
Além de garantir mais espaço na comissão técnica para os grupos minoritários, as equipes podem se beneficiar com escolhas de Draft.
A nova regra também impõe que as equipes devem entrevistar um candidato de minoria étnica para o cargo de operações, além de entrevistas para eventuais vagas abertas para general manager. Candidatos de grupos minoritários e mulheres também deverão ser considerados para cargos diretivos de nível sênior.
As mudanças na Rooney Rule são esperadas que sejam oficializadas nesta terça-feira (19), após reunião com executivos da NFL.
Em decorrência da baixa representatividade de grupos minoritários em funções diretivas e em comissões técnicas nesta inter-temporada, a NFL decidiu tomar novas medidas na disposição da regra.
Instituída em 203, a Rooney Rule – homenagem ao antigo dono do Pittsburgh Steelers, Art Rooney – sugeria que cada franquia deveria entrevistar, ao menos, um candidato de minoria étnica para vagas de treinador e general manager, antes de anunciar o contratado.
Em 32 franquias da NFL, apenas quatro treinadores e dois general managers são considerados de minorias étnicas atualmente.
(Foto: Reprodução Twitter/Pittsburgh Steelers)