NFL ajusta Rooney Rule para favorecer contratações de minorias
Liga tenta garantir mais oportunidades dentro das franquias para treinadores e executivos que fazem parte de minorias
Para garantir mais oportunidades para diversos candidatos, a NFL adicionou alguns requisitos para a contratação de mais assistentes técnicos pertencentes a minorias e mulheres, em geral.
As medidas anunciadas nesta segunda-feira (28), na reunião dos proprietários das franquias da liga, incluem ajustes na Rooney Rule, adotada em 2003, é alterada com frequência na tentativa de aumentar as oportunidades para pessoas de diferentes etnias e mulheres em quase todos os trabalhos da liga e da equipe.
A partir desta temporada da NFL, todos os 32 times devem empregar uma mulher ou um membro de uma minoria étnica ou racial para atuar como assistente técnico ofensivo. A pessoa receberá um contrato de um ano e trabalhará em estreita colaboração com o head coach e a unidade ofensiva para ganhar experiência.
Nos últimos anos, os treinadores têm predominantemente antecedentes ofensivos. Falta o canal para as minorias desse lado da bola, como o proprietário dos Steelers, Art Rooney II, reiterou durante a reunião.
“Reconhecemos que vimos progressos em algumas frentes”, disse Rooney, presidente do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão da NFL. “Ainda temos um caminho a percorrer em outras frentes”.
A NFL viu um aumento no número de pessoas de diferentes etnias em todas as posições técnicas de 35% na temporada de 2020 para 39% no ano passado. Houve o maior aumento de todos os tempos de coordenadores defensivos, general managers e GMs assistentes. E para que as novas regras sejam cumpridas, as equipes receberão financiamento da NFL para o salário do treinador por até dois anos.
No geral, a inclusão de mulheres em todos os requisitos da Rooney Rule foi projetada para abordar a representação de mulheres em posições-chave no futebol americano. A liga acredita que isso “incentivará a identificação e o desenvolvimento de candidatas mulheres e a capacidade de fornecer a elas oportunidades adicionais em entrevistas para cargos em aberto”. O total de 12 treinadoras efetivas no início da temporada de 2021 foi um recorde histórico.
Dasha Smith, diretora administrativa da NFL e uma das mulheres de mais alto escalão da liga, observou que, pela primeira vez, uma mulher foi entrevistada para o cargo de gerente geral este ano.
Smith também disse que entrevistas virtuais não serão mais aceitáveis para cargos de head coach e GM, e haverá requisitos específicos para os candidatos se tornarem assistentes ofensivos. Isso inclui pelo menos três anos de experiência no college ou a nível profissional. Atualmente, existem cinco HCs minoritários na NFL, além de sete general managers negros.
(Foto: Reprodução / NFL.com)